ПОСОБИЯ по беременности и родам

Раньше было проще с пособием тем, кто офиц. Не трудоустроен. На момент выплаты пособия нам, в фсс было достаточно справки с биржи труда и копии трудовой. Потом подружка пыталась оформить пособие, им уже сказали, что требуется или справка с работы или из пенсионного фонда, что её муж опекает пенсионера после 80 лет. Та ещё морока... Они забили на все пособия.
Через год, при оформлении компенсации за молочную кухню, нам сказали, что выплаты производятся только работающим. Тут нам помог договор то ли подряда, то ли чего... Не помню как точно называется. Короче муж в штате не числился, но на работе не смотря на это все справки ему выдали..
Вам наверно лучше дождаться выхода главного бухгалтера из отпуска. Должны дать справку...

Да, мы тоже время выжидали. Пособие пошли оформлять в 4 месяца сына. Заодно оформили и региональное единовременное и на питание. Чтобы денежкт мои по БиР не учились в справках)

Это очень странная организация. Он на испытательном сроке на словах чтоли? Я,когда устраивалась на работу, подписывала трудовой договор где были прописаны все сроки и условия исп.срока. И я уже числилась в штате, пусть даже и не прошла бы исп.срок.

Вот еще прочитала на этом сайте http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html
что нужна справка не с биржи,а "если другой родитель официально не трудоустроен – справка из УСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие.", информация тут вроде свежая за 2014 год, можно верить, на другом сайте еще уточнено, что УСЗН по месту жительства ребенка

А если муж ИП нужна такая справка? И кто ее выдаст? Он сам себе? Или в ФСС итак видят что он ИП ?

Девочки, у меня такой вопрос по расчету декретных.
ПДР до первого планового узи было 12.03.15, после него получилось 05.03.15.
Из этого получается, что в первом случае мой декретный начинается 01.01.15 (2014 год полностью рабочий получается), а во втором случае 25.12.14.
Я так понимаю при втором случае средняя ЗП для расчета декретных будет считаться по 2012 и 2013 годам?
Просто мне врач сказала, наверное не получится ей передвинуть дату больничного, т.к. типа "незаконно" и даже если бы она передвинет мне на 1 января, то с 1 по 10 января всё равно поликлиника не работает. Я конечно понимаю, что рано об этом думать и что ПДР еще могут передвинуть, но в голове-то это крутится

Если не ошибаюсь, в таких случаях больничный будет фактически от 25.12.14,а на работу его можно предоставить 10 января (проработав лишние дни с 25го), тогда расчет будет вестить за 2013/2014 года

Предоставить 10, в заявление написать что уходишь на больничный с 1 и тогда в расчет возьмутся 2013-2014, но пособие будет считаться не за 140 дней, а за 134 http://www.fss.nnov.ru/forum/index.phtml?fid=1211&tid=5064

спасибо!

интересно,почему не законно то? у меня тоже были разные пдр по узи,и мы с врачом выбирали ту,которая мне подходила...у меня выпало на 5 января, но оформила я его с 8го

Как я поняла я ухожу 24 сентября, поэтому для расчета выплаты декрет ногой у меня берется 2 предыдущих года то есть 2012 и 2013, а для ежемесячного пособия у меня возьмется 2013 и 2014 так как больничный который 140 дней, он закончится в январе 14.

все правильно, у меня также (так как отпуск по уходу начнется в 2015 году, то для его расчета будут браться 2013 и 2014 года)

Уважаемые Дамы, подскажите, пжл.: данный калькулятор правильно считает пособие по БиР? Хотелось бы проверить своего бухгалтера? Заранее благодарю...

Судя по тому какие он данные запрашивает, то должен правильно считать. Я попробовала свой вариант, мне рассчитал правильно.

Спасибо

Девочки, напомните, пожалуйста, при отпуске по уходу за ребенком, тоже можно брать замену годов? как при БиР?

Да, так же по заменам считать будут, как и отпуск по Бир

Девочки, а у меня такой вопрос. Я правда точно не уверена, что там будет ликвидация или реорганизация или что там еще бывает. Ситуация такая.. Организация в которой я работала, будет существовать под прежним названием до конца октября. До этого у нее сменились владельцы. С ноября будут какие-то изменения, либо ликвидируют и переведут всех сотрудников в новую, либо что-то еще, я не сильна в этих вопросах.
Так в чем вопрос то у меня. Это как то повлияет на положенные мне выплаты?

Ань, у меня тоже был перевод, правда не было ликвидации. Из-за этого была выплата отпускных в году, когда я совсем не работала, но брала этот год в расчет декретных. И это увеличило мои выплаты :)

О, спасибо, только если я в декрет в декабре пойду, мне этот год вряд ли повлияет. Единственное б только не насчитали бы пособия, как безработной, в случае увольнения по ликвидации. Обидно будет(
На работе толом то и не говорят, что там будет конкретно.
Сокращения массовые ведутся, знакомых очень мало там осталось...

Анни, если вас уволят по ликвидации, то вам будут платить 40 % от зарплаты, только период берется год ( а не два, как у работающих). То есть не как безработной будут выплаты. Не расстраивайтесь.

Спасибо)

Все зависит от того когда произойдет ликвидация, о ликвидации тебя должныуведомить, письменно и не менее чем за два месяца, и если в итоге предприятие ликвидируют до того как ты уйдешь на больничный по БиР, то тебе за 140 дней БиР заплатят всего что-то около 2.5 тыс.рублей, если ликвидация позже то все как обычно. Пособие по уходу за ребенком до полутора исчисляется как "40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей" это закон 95 года, суммы естественно сейчас проиндексированы
Кроме этого тебе будет положено выходное пособие и компенсация за неотгуленный отпуск если таковой имеется
Если ликвидация с переводом, то все как обычно, компенсацию за отпуск только дадут

А если организация сейчас находится в процессе реорганизации в форме присоединения (прекращает свою деятельность после реорганизации) это грозит тем же? мне в декрет 25 ноября.

Я так то не юрист, но если правильно понимаю то нет, при такой реорганизации тебе как беременной должны предоставить такое же место в новой организации, если такого нет то предложить вакантную должность, на которой ты сможешь работать с учетом твоей квалификации и состояния здоровья, зарплата только может оказаться меньше, но так как пособие рассчитывают исходя из двух предыдущих лет, то на него это не повлияет

вот и я так рассуждаю)) Спасибо

В мае 13 года был принят новый закон. Как раз касающийся женщин, уволенных в связи с ликвкидацией предприятия и находящихся в отпуске по ухожу за ребенком . Вы как раз его цитируете или нет?

я незнаю о каком Вы законе, это закон 81-ФЗ "Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей, и их размеры", в него действительно вносились изменения, которые вступили в силу с 1 января 2014 года

Внесены изменения в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в части выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам.

Федеральный закон № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам» был подписан Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным 7 мая 2013 года.

Законом устанавливается единый порядок исчисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иными случаями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, и матерей, уволенных по тем же основаниям в период отпуска по беременности и родам.

Согласно поправкам, размер пособия матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, будет составлять 40% их среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Федеральный закон размещен в «Российской газете» от 14.05.2013 г. № 6076 и вступил в силу с момента его официального опубликования.

а так 100% выплачивается отпуск по БиР официально трудоустроенным? 40% мало, конечно. Или это имеется в виду пособие по уходу за ребенком? кипит уже головушка..
Надо законы почитать на всякий) Спасибо большое)

это по уходу за ребенком.
меня уволили именно в период отпуска по беременности :(

только 12 возьмут с месяца наступления отпуска по уходу за ребенком
И у Ани еще проблема в том что если предприятие ликвидируют раньше, чем наступит отпуск по БиР, то ей вместо 100% зарплаты за 140 дней ( с учетом лимита) заплатят всего что-то около 2500

я так понимаю, мне жутко повезло, если так можно сказать в этой ситуации)

Точной даты нет. Но скорее всего будет ликвидация с переводом. Либо реорганизация с присоединением. Надеюсь правильно это обозвала) Никаких письменных уведомлений я не получала. Очень надеюсь я успею уйти в отпуск о бир до всей этой катавасии. Но он у меня только с середины декабря
Не хочу по минимуму..

ну если с переводом то и не переживай, все будет нормально, за два года, только еще выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск
а уведомление не просто прислать должны, а ты должна за него расписаться, держись там до середины октября 2014 года))), и сможешь вздохнуть с облегчением отплата за БиР будет уже нормальной

Спасибо) надеюсь на лучшее)

Девочки, подскажите, пожалуйста.
Можно ли брать 2012 год в расчет декретных, если в сентябре '12 года я ушла в свой первый декрет, то есть год был не полностью отработан. Там просто будут делить зарплату на количество отработанных дней, так? Ну и плюсом второй год взять непосредственно декретный, чтобы по нулям было.

Можно и так взять) будут считать по отработанным дням в 12 году.

Спасибо, Аня! Мне так действительно выгоднее, 12 - был урожайный)))

Мне б тоже было выгоднее взять 2012, у меня там дней то всего ничего) я 23 января в декрет ушла. Но вот новогодние праздники.. А в 11 было очень много административных отпусков из за учебы...

а что новогодние праздники?

Аня, я взяла 2012 год хотя ушла в декрет 1 февраля 2012
Хотя наверное из-за того, что месяц отработан не полный, из-за малого количества рабочих дней у тебя среднедневной заработок будет ниже. У меня то целый месяц был

А выплата больше была, чем в первый декрет?
Месяц не полный, отпуск по бир точно вычитается. А вот выходные и праздники как влияют на средний заработок? Не знаю, к сожалению.

У меня выплата больше получилась за счет того, что из-за перевода в др. юр. лицо мне выплатили накопившийся отпуск при увольнении из прошлого юр. лица
А у тебя полученный доход за январь судя по всему разделится на 22 дня, если ты ушла в декрет с 23-го

Я так и пробовала считать, меньше получается, к сожалению(

А они разве не входят в расчёт?) фактически отработанные дни ведь числ с 9(или 10,11) по 23. Заработанное на какое количество дней делить будут?

заработанное на 22, если БиР с 23, возьми раздели зарплату за январь со всеми премиями и выплатами на 22 и умножь на 140, все равно может получится больше, чем при замене лет, у меня больше вышло, я правда как Наташа полностью январь отработала, и чуточку февраля

У меня так меньше получится, к сожалению... Все премии нам выписывались как материальная помощь, она в расчет не идет. Надо запросить справочки, да посчитать, что и как выгоднее получится) Ох и напрягу я бухгалтерию)

конечно возьми посчитай, тут ведь не угадаешь, тут 10 дней выходных, а там много административных, кто кого узнаешь только посчитав

Это точно. А выплаты за оплачиваемый отпуск ведь учитываются? Я уже все путать начала. А дни обычного оплачиваемого отпуска не вычитаются?

учитывается и то и то, из денег не учитываются только те что не облагаются налогом (знаю подарки и мат.помощь, те же пособия по бир, отпуску до 3 и больничным) из дней не учитываются дни больничных (любых в том числе и бир) и дни отпуска по уходу за ребенком до 3