Декрет

Кать, про ПДР мне моя даже и не говорит...
Из моих УЗИ я настраиваюсь на 1 июля, хотя по М - это 4.07.11

А мне, наоборот, с 08.07 пододвинули ПДР на 04.07.
Посмотрим, что будет по последнему УЗИ.

А меня спрашивала врач, как мне удобнее, хотела с 30 мая больничный поставить, но там получалось меньше, чем 10 недель и я попросила ее на недельку по-раньше

Ну вот и мы наконец-то в законном декрете!!!
Только вот поправились дико) Опять 3 мая на творожок...
А еще с 3 мая я начну на курсы ходить))) интересно, узнаю что новое

а декретные с работы долго перечисляют.

Поздравляю с декретом! Погода как раз отличная, начинайте гулять!
А на курсах, не знаю на счет нового чего-то, но, говорят, настрой хороший задают.

Да уж, наконец-то погода налаживается... А то я пока в отпуске сидела - плохая погода была...
Вот теперь главное не переусердствовать..

Я один раз 5 часов гуляла в солнечный день, радовалась ему, даже подрумянилась чуток.
Потом 2 дня лежала, ни рукой пошевелить ни ногой не могла... Теперь дозировано гуляю

ДЕВЧЕНКИ,ПОМОГИТЕ,КТО ЗНАЕТ.... ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ДАТЬ МНЕ ОТПУСК ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ? Я ЭТОТ ОТПУСК УЖАС КАК ЖДАЛА,И СООБЩИЛА О СВОИХ НАМЕРЕНИЯХ НАЧАЛЬСТВУ МЕСЯЦА ЗА 3... А ТЕПЕРЬ КОГДА МНЕ ДО ОТПУСКА,ПЕРЕТЕКАЮЩЕГО В ДЕКРЕТ ОСТАЛАСЬ КАКАЯ ТО НЕДЕЛЯ-МНЕ ГОВОРЯТ НИКАКОГО ТЕБЕ ОТПУСКА-РАБОТАТЬ НЕКОМУ!!! НУ Я ЖЕ ЕЩЕ В ФЕВРАЛЕ СКАЗАЛА,ЧТОБ ЗАМЕНУ ИСКАЛИ, НО НИКТО ВНИМАНИЯ НЕ ОБРАТИЛ.....А СЕЙЧАС ЗНАЧИТ Я РАБОТАТЬ ДОЛЖНА... ПО ЗАКОНУ ОНИ МОГУТ МНЕ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ????

Нет! ты посмотри в интернете Трудовой кодекс, распечатай и ткни носом... если ты за последний год в отпуск не ходила, он твой законный и положенный.

не могут!
по закону обязаны либо до декрета отпуск предоставить либо сразу после него

Марин, точно не могут У меня такая же ситуация, я давно созналась, что беременна, еще когда срок был 2 месяца только, как раз в этот момент у нас девочка уволилась, я щас ее обязанности совмещаю, а замену ей, да и мне пока не ищут , и не торопятся даже Вот тоже не знаю, чего ждут, думают ,я если что еще немного поработаю? Фиг им И в отпуск уйду перед декретом, как положено все отгуляю, и мне все равно успеют ли они до этого времени найти кого-то, я заранее предупреждала и считаю ,что они давно уже должны были меры принять, не хотят-не делают это их проблемы !!!

Спасибо за поддержку! Пойду сегодня права качать....А то я итак уже работаю на последнем издыхании, а тут еще они с такими заявлениями... Я вот говорю начальнице сегодня ,типа я уже 2 месяца вам толдычу-замену ищите, а сейчас вдруг вы резко осознали что я ухожу...спохватились блин....А она мне ну у нас директор думал может ты и не пойдешь в декрет, МОЖЕТ У ТЕБЯ САМО ВСЕ РАССОСЕТСЯ!!!! И это они про мою беременность,про моего сына!!!!

Ну ваще блин, что за люди На что надеяться, у меня тоже типа им некогда-балансы, отчеты, щас гл.бух в отпуск ушла, да еще все приговаривает:"Ну может ты и сидеть не будешь с ребенком, надоесть тебе все сопли/плач/пеленки, бросишь на бабушку и на работу сбежишь месяца через три!!!" Дура блин, так и хочется взять папку потяжелее и по башке дать за такие слова Марин, желаю, чтобы у тебя все получилось , никого не слушай, пиши заявление, отпустить обязаны

Спасибо,Насть, и тебе тоже нервничать по-меньше! Люди же они такие....разные....иногда и "дурачки" попадаются...

Да, спасибо!Как-нибудь справимся, радует, что недолго терпеть осталось и скоро все закончится

Да я читала только что трудовой кодекс...Что то не очень поняла просто там... Ну раз нет,тогда с полной уверенностью пойду сегодня к директору с заявлением! Спасибо ,девочки,очень успокоили,а то я прям в бешенстве с утра по этому поводу!

А мне декрет наконец-то подсчитали и ПДР с 5 августа я официально в декрете, но так как на работе еще у меня накопился отпуск, то мой последний рабочий день-12 июля Еще месяцок поработать и усе

здорово!!!! а мне всего 5-6 смен осталось поработать, потом отпуск с 20го июня, а с 4го июля декрет! Только иногда меня такие мысли пугают, чего я дома делать то буду

Мне кажется, такие мысли многих БМ посещают Но на деле, наверное, все по другому получается Там еще больше пойдет подготовка, покупка всяких вещичек Это постирать, там погладить, опять же домашние дела, и вообще наконец то можно будет выспаться, почитать интересную книжку, сделать кучу дел, до которых руки не доходили и т.д. и т.п Да и время, я уверена пролетит очень незаметно, эт факт

Ничего, найдешь себе занятие, будешь отдыхать, гулять, готовить приданное!

Время на самом деле быстро летит! Я не успела оглянуться, как очередной отпуск кончился, сейчас сразу в декрет ухожу, а дела всякие дома находятся сами собой, я вышиваю как умалишенная целыми днями, картинку маму с ребеночком, хочу успеть до родов. У меня еще всегда послеобеденный сон 2 часа, так дни вообще незаметно проходят

Ко мне будешь в гости приходить уж я то тебе точно найду занятие к тому времени

ок, договорились, Ритуль

Девочки, подскажите пожалуйста как поступить, возможно кто-то сталкивался с подобной проблемой. Сейчас я работаю на декретной ставке, сотрудница выйдет в ноябре. С начальством был разговор что у нас появится дополнительная ставка, и я смогу спокойно уйти на постоянное место. Но, теперь получается что в декабре у меня будет 30 недель и мне пора будет самой уходить в декрет. Тем более пузик мой начальник увидит и про постоянное место, думаю мне придется забыть... Получается мне придется уйти, и остаться без декретных? Конечно, сейчас об этом еще рано думать, много времени впереди. Но меня эта тема волнует, так как деньги будут очень нужны для покупок ребенку...и я начинаю переживать.

А может быть, лучше наоборот признаться руководителю? По крайней мере, у нас в этом случае решают как-то вопрос!

Вот что откопала в интернете по этой теме:

Беременная женщина не может быть уволена, исключение одно - ликвидация предприятия в целом. Причем уволить не могут не только работающую по приказу, т.е. находящуюся в штате данного предприятия женщину, но и ту, с которой заключено трудовое соглашение, т.е. срочный трудовой договор (договор, заключённый на определённый срок). И даже, если ваш договор истекает еще до окончания беременности, то работодатель обязан его продлить до конца беременности. После продления договора вы обязаны не чаще 1 раза в 3 месяца предоставлять в администрацию медицинскую справку, подтверждающую беременность. Но если вдруг женщина была принята на место другой женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, по срочному трудовому договору, то это единственный случай, когда ей должны предложить в добровольном порядке, с письменного согласия другую вакансию. Но эта вакансия не обязательно должна оказаться с сохранением того же заработка, что был ранее. И, если в этом случае беременная женщина отказывается от перевода на нижеоплачиваемую работу, то тогда администрация имеет право уволить ее.

Девочки, поздравляйте нас с дочей!! Мы с сегодняшнего дня в отпуске, а потом в декрете!!! УРА!!! Будем гулять и отдыхать!!! Немного грустно конечно вчера было на работе в последний день, но впереди новая жизнь

Поздравляю, Любаш,декрет-это здорово, действительно новая жизнь !

Эх, сказал бы мне кто 13 лет назад. что я стану свидетельницей твоего декрета...
Дорогая сестрица, поздравляю! растите с досей, воздухом дышите, набирайтесь сил перед тем, что впереди! Лю вас обеих

Любань! Поздравляю! Живи в свое удовольствие!!! наслаждайся беременностью и жди Встречи!!!

ОГО! Вот это и правда приятные события!!!
Люба, с началом новой жизни)))

Поздравляю! Декрет, это так здорово, а отпуск перед ним, так вообще красотища! Я вспоминаю это время с такой нежностью Спи сколько хочешь, день весь твой, занимайся собой и ходи по магазинам за покупками для масика... Потом долго ещё себе этого позволить не сможешь Но зато появятся другие очень приятные заботы и хлопоты!

Поздравляю, Люб летом в декрете то вообще супер

Вот и ты, наконец, в отпуске! )) Поздравляю, Люб Я уже неделю высыпаюсь в отпуске, тоже плавно переходящем в декрет))

Люба, поздравляю!

Поздравляю!!!!
мне еще 1,5недели работать и тоже в отпуск ухожу

Люб, поздравляю с декретом!!!!!!!!!!!!!!! Отдыхай, гуляй)))))))))))))

Ура!!!поздравляю с декретом!!!теперь спокойно обустраивай уголок и думай только о малышке!!!

Любинька поздравляю!!!!!!!!!

Спасибо, девочки!! Так здорово, сегодня вот в порыве энтузиазма села составлять список дел (первым в списке идет "Распечатать свадебные фотки" )

у меня тоже это в списке дел...до сих пор...вот думаю успеть бы до родов!

С сегодняшнего дня официально в декрете. И ПДР только сегодня подглядела - 7 сентября )))

Поздравляю, отдыхай и набирайся сил!!!

У меня тоже ПДР 7 сентября, у меня декрет только с 5 июля. Видимо у каждого врача свой калькулятор расчетов :-D

Не, мне хотели с 1 июля ставить, мой бухгалтер попросил,что б июнем поставили )))

Ооооооо,Насть,и я с сегодняшнего дня в декрете! И ПДР тоже 7 сентября поставили

Поздравляю!!!

Поздравляю! и погодка что надо!
девочки, копирую свой вопрос сюда:

"Последний раз, когда я шерстила интернет в поисках порядка выплат на 2011 год, что-то ничего путного я не нашла) везде размещен новый закон и информация, что в марте 2011 года Медведев должен был подписать изменения о временном периоде на 2011-2012 года, когда будущая мама сама может выбрать период исчисления. в связи с этим, "внимание, вопрос" ))) кто, где, когда их принял, и где бы это найти."

Юля, по ссылочкам в интернете не помогу, но выкладываю официальную информацию, предоставленную моим работодателем. Надеюсь, что еще кому-нибудь пригодится:

С «1» января 2011 года вступил в силу новый закон 255-ФЗ, об оплате больничных листов по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за больным членом семьи.
1. Независимо от того, в каком месяце 2011 года открыт больничный лист, расчет среднего заработка ведется исходя из периода за предыдущие два года: c 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (количество календарных дней за 2года) (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Если сотрудник в период с 1 января 2009г по 31 декабря 2010г работал у других работодателей, ему рекомендуется предоставить «Справку о сумме заработной платы, иных выплат за два календарных года» с предыдущего места работы.

При предоставлении больничного листа сотрудник пишет заявление, без предоставления справки расчет будет произведен из среднего заработка, полученного только в ВК, при условии, что его общий стаж более 6 месяцев.

2. Что делать, если у сотрудника за предыдущие 2 года есть периоды, когда он находился в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, и не было доходов? Для этих сотрудников соответствующие года (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). Делается это по заявлению сотрудника при условии, что это приведет к увеличению суммы пособия.

Пример: сотрудница работает с сентября 2006г. С 1 апреля по 18 августа 2009г она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 19 августа 2009г. по 19 декабря 2010г.-в отпуске по уходу за ребенком, 20 декабря 2010г сотрудница вышла на работу. В январе 2011г у нее заболел ребенок. По общему правилу расчетный период составляет с 1 января 2009г по 31 декабря 2010г. В расчетном периоде сотрудница работала только с 1 января по 31 марта 2009г.и с 20 по 31 декабря 2010г.

Учитывая изменения, внесенные законом № 343-ФЗ в ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности сотрудница может подать письменное заявление о замене 2009 и 2010гг. на 2007 и 2008гг.

3. Будущие мамы по их выбору могут оставить начисление декретных и детских пособий по прежним правилам, т.е. из расчета доходов за последние 12 месяцев, предшествующих страховому случаю.

4. Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего дня и в расчетные периоды не имело заработка или его средний заработок в расчете на полный календарный месяц ниже МРОТа (4330руб), то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого сотрудника.

Пример: сотрудник устроился на работу в нашу организацию с 01 сентября 2010г (на 0,5 ставки). В марте 2011 года он заболел.

За расчетный период с сентября по декабрь 2010 года ему начислена з/п в размере 51500 руб. Дневной заработок сотрудника составит: 51500руб : 730 = 70,54 руб. Дневной заработок при МРОТе составляет 4330 * 0.5 * 24 / 730 = 71,18 руб. Дневной заработок сотрудника меньше, чем по МРОТУ, следовательно пособие будет назначаться исходя из минимального размера оплаты труда.