Консультации от Фонда социального страхования РФ

Я являюсь бывшим сотрудником филиала БА­НКА .С 25 сентября я на­ходил­ась в отпуске по беременности и род­ам. ­Мною работодателю был предоставлен л­ист­ок нетрудоспособности, который был им­ о­плачен. Работодатель сообщил о предстоящ­ем увольнении с нарушением (не за 2 мес.­, а менее чем за месяц).
26 ноября 2015 года прозошла ликвидация­­ филиала, мое увольнение, а так же в эт­о­т день я родила ребенка. Т.к роды прош­ли­ с осложнением мне выдали продолжение­ ли­стка нетрудоспособности на 16 дней.
22 декабря 2015 года я отправила листок­­ нетрудоспособности работодателю, но ег­о­ оплаты не последовало. Мною были пред­пр­иняты попытки выяснить причину этой с­иту­ации и на основании каких нормативны­х ак­тов работники бухгалтерии мне отказ­али. В ответ на это мне прислали ответ М­осковского ФСС, где который не соответс­твует действующему законодательству ( т.­к в нем указано, что больничный мне не д­олжен был выдаваться, что противоречит п­риказу минздрава на кот. ссылается).

Добрый день.
В случае возникновения спорных ситуаций Вы имеете право обратится в вышестоящую инстанцию - центральный аппарат Фонда социального страхования РФ (http://fss.ru), Министерство труда и социальной защиты РФ - http://www.rosmintrud.ru/

Добрый день! в 2016 году я ухожу на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу до 1,5 лет.

За расчетный период 2014-2015 гг. я работала:
- основное место работы 1 (июнь 2009 - декабрь 2015)
- основное место работы 2 (декабрь 2015 - настоящее время)
- совместительство 1 (апрель 2012 - февраль 2015)
- совместительство 2 (май 2010 - настоящее время)

Т.к. я, как работник, в расчетом периоде была занята как у текущих, так и у других работодателей,то пособие можно получить на основном месте работы по одному больничному листу.

Верно ли, что в расчет дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет можно учесть заработок всех работодателей, в т.ч. по совместительству (в т.ч. по текущему) на основании предоставленных справок о заработке и справке о неполучении пособий по текущему совместительству?

Доброго времени суток.
В Вашем случае пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено только по одному из текущих мест работы по Вашему выбору - либо в «основное место работы 2», либо в «совместительство 2» (ч. 2.1. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Выбранный работодатель должен включить в расчет пособия выплаты, полученные Вами у других работодателей за расчетный период (два календарных года).
При этом Вам необходимо представить справку о сумме заработка, полученного у других работодателей, а также справку о том, что другим работодателем пособия не назначались и не выплачивались.

Здраствуте. ФСС требует спраку у работодателя нынешнего от предыдущего о том что я нахадилась с 2011 по 2014 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,для возмещения больничного листа, была замена перидов годов, а нынешней требует от меня данную справку!ФСС не возмещает больничные!

Здраствуте. ФСС требует спраку у работодателя нынешнего от предыдущего о том что я нахадилась с 2011 по 2014 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,для возмещения больничного листа, была замена перидов годов, а нынешней требует от меня данную справку!ФСС не возмещает больничные!

Доброго времени суток.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В связи со сменой места работы Вам необходимо подтвердить документально нахождение в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2011-2014 годах. Это можно сделать путем предоставления справки по форме № 182-Н. Работодатель обязан был предоставить Вам эту справку в день увольнения.
Вы имеете право сейчас обратиться за справкой с письменным заявлением по предыдущему месту работы. В этом случае сведения должны быть предоставлены Вам в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Добрый день!
Такая ситуация, вышла в декрет в марте этого года, с 9 января 2014 года по 12 октября 2015 года была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком.
Я при подсчете декретных учитывала только дни с 12 октября 2015 года. Видимо ошибочно. Т.к при моих подсчетах сумма выходила одна, а бухгалтерия начислила мне меньше (фирма в москве). Я так понимаю всему виной праздничные дни с 1 по 8 января 2014 года. Если так, не должна ли была бухгалтерия предложить мне замену 2014 года на полный рабочий 2013 год? Или тут сотрудник должен быть подкован во всех тонкостях? (работаю в этой организации с 2012 года, так что вся информация по доходу моему у них есть)
и еще могу ли я просить перерасчет и замену годов с 2015 и 2014, на 2015 и 2013 (как наиболее выгодные)?

Добрый день.
Если страховой случай (временная нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.) наступил в 2016 году - расчетный период 2014-2015 гг. Т.к. в это время Вы находились в декрете с предыдущим ребенком можно произвести замену обоих годов или одного по вашему выбору (если это приведет к увеличению размеров выплат). А именно - Вы имеете право произвести замену только 2014 года и взять для расчета 2013 и 2015гг. Либо заменить оба года на 2012 и 2013

Перерасчет производится на основании заявления получателя. Вам необходимо написать в бухгалтерию своего предприятия заявление о замене лет в расчетном периоде (форма заявления произвольная).
Что касается действий Вашей бухгалтерии - законодательство РФ не закрепляет за работодателем обязанность по информированию сотрудников о праве замены лет.

На сегодняшний день на территории Москвы и Московской области не действует пилотный проект ФСС РФ, реализуемый в Нижегородской области. Поэтому порядок действий и необходимые документы для назначения и выплаты (доплаты) пособий отличаются. За консультациями Вы можете обращаться в региональное отделение Фонда по месту регистрации Вашего предприятия.

Спасибо за подробный ответ.

Вопрос:
А какие документы нужно принести в районный ПФР, чтобы встать в бесплатную очередь на санаторный отдых по инвалидности.
Знаю, что паспорт, СНИЛС, справка по форме, от том, что я имею право на санаторно-курортное лечение у меня есть, розовая справка об инвалидности тоже есть.
Что ещё нужно?

Здравствуйте.
Для получения путевки на санаторно курортное лечение необходимо обращаться не в ПФР (Пенсионный Фонд России), а в ФСС РФ (Фонд социального страхования РФ).

Путевка на санаторно-курортное лечение предоставляется при наличии медицинских показаний. При этом, нуждающийся в лечении гражданин должен быть внесен в Федеральный регистр Пенсионного Фонда, и ему должны быть назначены ежемесячные денежные выплаты.

Граждане, имеющие I группу инвалидности, а так же граждане, признанные в установленном порядке до 1 января 2010 года инвалидами II и III группы с ограничением способности к трудовой деятельности III степени, и дети-инвалиды имеют право на бесплатное получение второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

Санаторно-курортное лечение и проезд до санатория и обратно входят в набор социальных услуг (соцпакет). Получение путевки возможно лишь в том случае, если льготник не отказался от соцпакета или оставил за собой его часть (санаторно-курортное лечение). Если гражданин отказался от части соцпакета (бесплатный проезд) и выбрал денежную компенсацию, то до места лечения и обратно он должен будет добираться за свой счет.

Для получения путевки необходимы:
1. Справка из поликлиники по месту жительства по форме 070/у;
2. Заявление
3. Документ, удостоверяющий личность

Заявление и документы на санаторно-курортное лечение принимаются в течение года в районных филиалах Нижегородского отделения Фонда социального страхования РФ.

Льготным категориям граждан Нижнего Новгорода нужно обращаться в филиал № 24 Фонда социального страхования РФ по адресу: ул. Мануфактурная, 14, тел. (831) 246-35-24.
Время работы филиала:
Пн-чт - с 08:00 до 17:00
Пт - с 08:00 до 16:00
Обед с 12:00 до 12:48

Жителям области - в филиалы регионального отделения Фонда по месту жительства.
Адреса в области можно посмотреть здесь - http://fss.nnov.ru/ru/2/6/81/

Также подать заявление на получение гос.услуги можно на портале http://www.gosuslugi.ru или через МФЦ

Очередность на получение путевки в санаторий можно посмотреть здесь - http://fss.nnov.ru/ru/64/476/.

Подробная информация на сайте НРО ФСС РФ - http://fss.nnov.ru/ru/64/

Так же получить консультацию Вы можете по телефонам "горячей" линии НРО ФСС РФ - (831) 422-38-12
Время работы:
Пн-чт - с 08:00 до 17:00
Пт - с 08:00 до 16:00
Обед с 12:30 до 13:18

Огромное спасибо

Подскажите пожалуйста, входит ли больничный по бер. и род. в расчёт дохода семьи на малоимущность? Мы родились в конце марта, допустим пойдём подавать докум. в мае, то будут браться 3 поедыдущие месяцы :февр,март и апр, а в февр. мне был выплачен больничный за 140дн, или лучше идти в июне и тогда больничный не попадёт? Или надо подавать документы когда уже больничный закончится, он до 16июня. Надеюсь вы поняли поняли что я имею ввтду))) спасибо.

Входит. Только не полной суммой как выплачен, а в разбивке по месяцам, так что даже если пойдете в июне, то мартовские, апрельские суммы доходов будут с учетом сумм выплаченного больничного

Спасибо большое!

А если мамочка работала не официально, какие выплаты ей полагаются и в каких размерах?

Доброго времени суток.
Если женщина работала не официально, то она считается безработной. В этом случае по линии ФСС РФ выплачивается:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка - в 2016 году размер пособия составляет 15512,65 руб. Если отец ребенка работающий, то пособие выплачивается по месту работы. Если оба родителя безработные - в отделении социальной защиты населения по месту жительства.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 2 908,62 руб. по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. Для оформления выплаты необходимо обратиться в отделение социальной защиты населения по месту жительства.

Спасибо огромное за ответ!

Здравствуйте! С 8 апреля 2016 года нахожусь в отпуске по беременности и родам,декретные мне выплатили, но маленькую сумму. Ситуация следующая, с февраля 2012 по декабрь 2014 я была в декретном отпуске с первым ребенком, до первого декретного отпуска работала в другой организации с августа 2010 по февраль 2012. В декабре 2014 уволилась, и устроилась в другую организацию, в которой проработала до второго отпуска по беременности и родам.
Как я могу узнать какие года мне брали в расчет декретного отпуска, сама я заявление на замену годов не писала?
Где я могу получить эту информацию, бухгалтерия на вопросы отвечает не охотно?
И имею ли я право сделать перерасчет, если это будет выгодно?
И куда мне нужно обратиться и какие документы предоставить?
Заранее спасибо!

Добрый день.
По общему правилу пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В случае если в двух календарных годах, либо в одном из указанных годов непосредственно предшествующих году наступления страхового случая Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по Вашему заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом) в целях расчета среднего заработка. Это возможно при условии что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступил в 2016 году, то расчет, по общему правилу, должен быть произведен исходя из среднего заработка за 2014-2015гг.
Поскольку замена лет расчетного периода является правом, а не обязанностью, то она осуществляться только по Вашему заявлению. Из Вашего обращения следует, что заявление о замене лет Вы не писали, поэтому расчет, скорее всего, произведен исходя из заработка за 2014-2015гг. Информацию о расчете пособия можно уточнить по телефону горячей линии (831) 422-38-26, 422-38-27.
График работы: понедельник-четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00. Обед с 12:30 до 13:18.
В связи с тем, что в 2014 году Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то можете заменить в расчетном периоде 2014 год на 2011 год (либо на 2012).
Заявление о перерасчете и доплате пособия, заявление о замене лет, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, по форме 182-н с предыдущего места работы следует предоставить в бухгалтерию работодателя.

Спасибо Вам большое!

Добрый день! Ситуация следующая: с декабря 2013 по май 2014гг больничный по Б и Р, затем отпуск по уходу до 3 лет, 10 мая открыт второй больничный по Б и Р. Пособие по первой беременности рассчитывались за период 2012-2013гг, пособие по второму больничному (май 2016) мне по умолчанию рассчитали за период 2014-2015гг. и выплатили соответственно сумму очень небольшую, могу ли я подать заявление на замену расчетного периода? ФСС утверждает, что поезд ушел и коли мне уже выплатили, то права на замену у меня уже нет.
Заранее спасибо)))

Добрый день. Не могли бы Вы указать, кто в ФСС РФ дает Вам такую информацию? По каким телефонам Вы звоните?
Предприятие зарегистрировано в Нижегородской области или в другом регионе?

Подскажите пожалуйста.
Отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 20.08.2016. В этот день ребенку 3 года исполняется.
У меня новый декрет 30недель как раз 20.08 это суббота. Гинеколог предлагает больничный или с 19.08 пятница или с 22.08 понедельник. Как лучше выбрать?

Здравствуйте. Ваш вопрос не совсем в нашей компетенции.
Могу сказать Вам, что Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент. Т.е. 18 августа вы можете написать заявление о прекращении этого отпуска, а 19.08. оформить отпуск по беременности и родам. Одновременное нахождение в двух отпусках невозможно.
Какой вариант вам лучше выбрать - это уже больше кадровый вопрос.

Спасибо

У меня вопрос - в декрет ухожу в июне 2016 года
С первого декрета вышла в сентябре 2011 года и работаю по сей день

Мне по правилам должны считать полные 2014 и 2015 гг. А мне возможно выгоднее было бы взять 2013-2014 г. Могут ли мне поменять год? По каким причинам его меняют?

Доброго времени суток.
Правом замены лет (года) можно воспользоваться если в расчетном периоде (два года предшествующие году наступления страхового случая) женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
В Вашем случае основание для замены лет отсутствует.

Блин
Спасибо!

Добрый день.
Нахожусь в декретном отпуске.
Больничный лист с 10 мая, по словам бухгалтерии они сдали документы 16 мая.
А пособий до сих пор нету.
Куда идти разбираться: в бухгалтерию или в ФСС? Фирма нижегородская.

Добрый день. Позвоните, пожалуйста, по телефонам отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам (831) 422-38-26, 422-38-27.
Для того, чтобы специалист отдела смог предоставить Вам точную информацию необходимо будет продиктовать номер СНИЛС (зеленая бумажечка).
График работы:
Понедельник-четверг - с 08:00 до 17:00
Пятница - с 08:00 до 16:00
Обед с 12:30 до 13:18

Знаю, что на форуме много девочек, компетентных в вопросах оплаты больничных/декретных. Поэтому обращаюсь с вопросом не только к фонду соц.страха, но и ко всем-всем, кто владеет хотя бы какой-нибудь информацией)

Я вышла на работу в июле 2016 г. По истечении нескольких недель ребенок заболел- и мы на больничном. Дочка родилась в январе 2014 года. 14-15 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мне для больничного нужно писать заявление на замену лет, т.к. два предшествующих страховому случаю года были не рабочие. И тут вроде бы все логично, я пишу заявление с просьбой брать в расчете 2012-2013 года. Если я это заявление не пишу, мне рассчитывают больничный из МРОТ ( я ведь правильно мыслю?)

И вопрос: могу ли в заявлении поменять года не на 2012-2013, а на 2013-2014? Мне очень выгодно по деньгам не брать в учет 2012 год!

Всем, заранее большое спасибо!

Вы не работали в 14 году? В чем выгода его брать в расчет? А вообще да, можете заменить на 13 и 14.

Да т.к в расчёт должны браться 15 и 14 год, а ты была в декрете ты можешь заменить один год, а второй будет по гулям и дни исключается из расчета. Я так делала). Без заявления расчёт по мрот будет

Речь идет об обычном больничном, не по беременности и родам? Тогда дни из расчёта исключаться не будут.

Да, в обычном больничном дни не исключаются. Это было для меня печальной неожиданностью :(

И для меня неожиданность...

Дни не исключаются?! Для меня это совсем сюрприз! Т.е. Все больничные дни и нерабочие, например, за 2014 буду учитываться в расчете. Т. Если берем в расчет 13, 14 год, а в 14 году не было ни одного рабочего дня. То зарплата за 2013 год делится на 731 день?

(Где смайлик с нервно дергающимся глазом?)

Да, поэтому вот уже второй рабочий год, я получаю смешные деньги за больничный.

Т.е. Мне в любом случае лучше брать года, в котором у меня были заработки, а не "голый" 2014. ..?

Да

Печально. Очень. Я все думаю, что в следующий раз придумает государство, чтобы снизить затраты по данной статье. Начнет рассчитывать больничные, исходя из 5 лет?

А заявление пишется на 1 год? Т.е. Сейчас в 2016 году- я пишу, что в расчет надо брать 2012, 2013 года. А в 2017 году- могу написать, чтобы считали исходя из заработков уже, например, беря в расчет 2013, 2016 года? Так можно?

Да, так можно будет.

Да, у меня в этом году в расчет идут 2011, 2015 г. Но какая там зарплата была в этом 2011 году....

Всем спасибо. Информация, конечно, не совсем радостная. Но предупрежден, значит, вооружен) много нового почерпнула!

Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая. 27 сентября 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале-марте 2017 года уйду во второй декрет. На какие выплаты я могу рассчитывать? В первом декрете я брала в расчет 11-12 года. Во втором они же будут?

На работу с 28 сентября будешь выходить? Если да то что будет с зарплатой, за время твоего декрета она индексировалась? Если будешь писать замену лет то как правило выгоднее брать один какой либо год. Декретные дни и дни отпуска по уходу вычитаются из общей суммы дней, зарплаты чаще всего растут и наверняка твой средний заработок за 12 год, больше чем за 11. Если так то выгоднее брать 12 год и любой декретный, а если средняя зарплата за часть 16 больше чем за 12, то выгоднее его будет взять и 15 полностью вылетает, но так как вылетает и по дням тоже, то может быть это очень выгодно

На работу фактически выходить не буду. Т.е. Официально числится буду, будут за меня перечислять налоги, но з/ п на руки получать не буду. Зарплата не индексировалась. Я так понимаю, что все равно-один год заменять или оба?

Ты в декрет в 13 уходила получается? В 12 году зарплата повышалась? Может тебе 13 на замену лучше взять?