ПОСОБИЯ по беременности и родам

Девочки, кто в курсе? Вот если из декрета в декрет уходишь то за второго декретные меньше? А если из декрета выйти в три года и поработать, к примеру, месяца три, а потом во второй уйти? Декретные будут такие же как за первого или все равно меньше так как там же от заработка за последний год учитывается.

Вообще не зависит от того из декрета в декрет или нет. Сейчас декрет рассчитывается за два года, если в эти года ты была в декрете то имеешь право на замену лет. На счёт выхода на три месяца,за будет хороша? Лучше чем последний год до декрета? И ещё если выходить к примеру в 17 году работать и в этом же году в декрете то смысла нет- он в расчёт не будет идти.

Спасибо за ответ! Теперь понятно все )))

Привет, возник вопрос, он скорее адресован к работникам кадров и работникам ФСС

В течении какого срока мой больничный по БиР работодатель должен передать в ФСС (работаю в бюджетке)? И в течении какого срока ФСС перечислитдекретные мне на расч. счет?

Просто в следующий понедельник я иду в кадры оформляться в декрет. А зарплата за октябрь будет перечислена в районе 7-10 числа сл. месяца,- в ноябре.
Вот думаю мне все с з/п придет или нет?

нет, это разные выплаты. В нижегородской области зарплата платится работодателем, а фсс платит декретные. Выплаты независимые по датам

Девочки, подскажите, пожалуйста, пособие по уходу за ребенком приходит до какого числа?
Т.е. в ноябре должно прийти за октябрь, а в какие сроки?

С 1 по 15

Спасибо!

Девочки,кто знает? Ситуация такая. У начальника друзья беременны. Вот-вот уходить в декрет. Девушка нигде не работает с мая 2015года. Хотят устроить ее к нам, чтобы она могла получать пособие. Есть смысл?

Смысл есть, больничный за 140 дней оплатят, по минималке, но тоже деньги.

опять же в каком году она уйдет... если в этом, то пособие по бир будет считаться из сумм за 14-15. разве что для получения минималки

Безработным отпуск по беременности и родам не оплачивают(больничный лист), так что смысл есть.

Спасибо!

я знаю, я имела в виду, что заработок за текущий год не будет учтен в пособии по БиР.Будут учитываться 14-15, если человек не работал-то минималка. Если в 14 и до мая 15 работала, то нужна будет справка от бывшего работодателя/ работодателей по установленной форме. Может там и не самая плохая сумма получится в итоге

Была сегодня на работе. Насчитали мне максималку по БиР, но я пока боюсь поверить))
Взяли в итоге как и полагается 2014 и 2015 года. Доход в 2014 году 66 т.р. с чем-то (отпускные, без мат.помощи) за 21 календарный день, остальное - отпуск по уходу за ребенком, как и 2015 год. Реально получить максималку при таком раскладе?
Если ПДР в январе 2017, я ведь имею право 2016 год заменить на тот же 2014? Оба года декретные при этом.

Радуйся, и не бойся. Так и выплатят. Да 2016 можешь заменить, но при замене вроде одно но есть, максималка будет от тех лет на которые меняешь. Т.е. в 2017 максималка будет увеличена, но твоя максималка будет как максималка в 2016...но я неуверена, может че неправильно в свое время поняла

Оксан, спасибо!)) По уходу при таком раскладе все равно здорово) С Полинкой у меня все суммы стремились к минималке((

Да, все правильно! Максималка по этим годам, которые в расчёт идут. У меня так получается. Если я возьму 14 и 15 года, получу максималку. А если бы я хоть 1 день в 16 году отработала и взяла бы 15 и 16, то максималка была бы на 20000 больше.

А мне вот интересно, как в этом случае ежемесячное пособие считаться будет? Тоже по лимиту выбранных лет, или по лимиту текущего года?

Вроде от прошлых лет лимит и там и там

Спасибо. Надо поискать как ежемесячное пособие считается...

Я сейчас вдруг все пересчитала и поняла, что мне будет выгоднее взять 14 год (полгода отработано) и 16 (полностью декретный). Так максималка больше на 10000 получается, чем если 14 и 15 брать!)
А вот насчёт ежемесячного не понятно написано. Максималка указана для текущего года как будто бы...

Нет, там максималка посчитана точно также от базы за два года, высчетано среднемесячное значение и умножено на 40%. А раз так то точно также должны быть ограничения при замене лет, это я чисто логически размышляю, точнее в фсс скажут

Средняя сечас 1772, 60 посчитана как (624000+670000)/730. Максималка по уходу 1772, 6*30,4*40%=21554,82 те же базы используются что и для подсчета больничного по бир, раз при бир меняются базы в зависимости от года то и при расчете по уходу тоже

Так, похоже я опять затупила...)
А если у меня будет не 15 и 16 года, а 14 и 16?
21354 получится?

(624000+718000)/730*30.4*40% примерно 22354 максималка, если в 2017 выбрать для расчета 14 и 16. А так оно в 2017 будет 23120 максимальное

Спасибо, Оксан! Теперь понятно все)

Девочки , а если ежем оплата по уходу за ребенком разная приходит , куда звонить?

А сколько раз оплата уже приходила? Первый месяц ведь неполная сумма только за часть месяца, а вторая уже за полный.

Вот 3 раза приходила , первый и третий раз одинаковая(с учетом неполного месяца первого),второй раз другая .

Нижегородская организация? Тогда ФСС

Ок спасибл

Девочки, подскажите пожалуйста я могу при начислении ежемесячного пособия выбрать 2012 год и 2016 год-они полностью проработаны (2013-2015 была в отпуске по уходу за ребёнком)?

Для пособия по уходу выгоднее брать какой то один год, в котором средняя была выше, а один брать декретный. Т.е. 2016 и 2015, или 2012 и 2015. А так да можно заменить Вам

Оксана, спасибо за ответ! В 2016 получается доход был самый высокий. А 2015 почему выгоднее брать? Я вышла на работу в ноябре 2015, до этого была в отпуске по уходу за ребёнком после полутора лет и фактически доход был 50 рублей в месяц. Или там как-то особым образом считается декретное время?

При подсчете пособия по уходу и больничного по БиР из двух лет вычитаются дни обыкновенного больничного, больничного по БиР и время отпуска по уходу, в делителе будет меньше дней. Тогда вероятно выгоднее взять 14 (если он был полностью декретный) и 16. Но тут прям просчитывать надо, потому что если в 15 была средняя больше или равна максималки, то выгоднее его

Да, 2014 был полностью декретный. Заработная плата, полученная за период с конца ноября 2015 и декабрь 2015 -максималка.

Ну тогда не надо замену лет берите 15 и 16. Нерабочие дни из делителя вычтутся

Спасибо большое!

Привет. До своего отдела кадров не могу дозвонится. Спрошу тут.
Нужно ли представлять справку о прописке ребенка в отдел кадров для оформления пособии
Единовременного пособия
По уходу за ребенком до 1,5 лет и пр выплат и пр.

У меня собраны почти все документы на ребенка
-свид-во о рождении
-СНИЛС
-подала заявку по оформлению полиса ОМС (РОСНО). Пока он делается у меня временный полис.
Ну и паспорт родителя нужно в отдел кадров представить с заявлениями

На прописку мы будем подавать документы только в эту субботу в МФЦ, т.к у мужа выходной

Ален, сведения о прописке предоставлять в отдел кадров на работе ненужно для начисления пособия.

спасибо

Не уверена,что в эту тему,но все же может быть есть у нас люди,разбирающиеся в данных вопросах.

Есть идея отправить в отпуск по уходу за ребенком нашего дедушку,т.к я ИП и устроена официально на минималку, а у дедушки очень хорошая оф.зарплата.
Вопрос:
1.Могут ли ему отказать в отпуске по уходу до 3-х лет и работе на неполный рабочий день(формально сократить). В отпуске по уходу насколько я понимаю нет,а вот в работе на неполный раб. день-не нашла.

2.Могут ли его уволить,в т.ч по состоянию здоровья в отпуске по уходу?(он работает на ржд,уже пенсионер,к ним там пристальное внимание).
Насколько я знаю,ЖЕНЩИНУ, имеющую ребенка до 3 лет, уволить не имеют права,а вот про дедушку опять же не нашла...

1.ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Про уволить, если в отпуске по уходу работает не полное время, то уволить нельзя. Потому что в отпуске по уходу

2. Уволить нельзя я так понимаю
Та же Статья 256.... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спасибо!

А на какое самое минимальное время можно сократить рабочий день,чтобы можно было получить пособие? И еще нюанс, у нашего дедушки ненормированный график,он помощник машиниста на ржд- они откатывают определенные часы,но их количество может отличаться. Как в этом случае установить неполное рабочее время?

В законе не прописано минимальное время, т.е. все что меньше 40 часов в неделю и есть неполная занятость...Ненормированный график я так понимаю вписать можно, но вот с этим ограничением, чтоб не больше 40 часов в неделю

В Положении о порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) и др.

у нас формально по всем докам у пап устанавливается 39 часов рабочая неделя (сокращенный рабдень), у мам 32 что ли (это с перерывами на кормление ребенка связано как-то), этого достаточно.
когда у меня сотрудница оформляла неполный рабдень в период отпуска по уходу за ребенком единственным требованием кадровиков было, чтобы число рабочих часов в месяце было меньше общеустановленного хоть на час, то есть чтобы не было переработок