Пособия по беременности и родам

Да, все так...
вот хорошая статья: http://www.rosbalt.ru/main/2013/04/17/1119148.html

Задумалась о вопросе выплат и поняла, что ничегошеньки не знаю...Какие сейчас выплаты положены, когда и как начисляются, какие для этого нужны заявления и бумаги, куда нести документы??? Знаю только, что на работу нужно принести больничный в 30 недель, справку о постановке на учет до 12 недель и заявление о назначении пособия за раннюю постановку...
Буду очень-преочень благодарна за пошаговую инструкцию, что-когда-куда нести и когда и как платят разные пособия!
P.S. Работаю в одной организации с октября 2012 года, в декрет в январе 2014. В 2012 до этой организации уволилась со старой работы, устроилась в другую компанию, но там проработала всего 5 месяцев, она развалилась. То есть в 2012 у меня 3 места работы получается.

Юль, тогда сейчас самое главное тебе с других работ справку о доходах взять. И принести их в свою бухгалтерию. Какой формы должна быть справка не знаю, думаю, что 2ндфл, но лучше уточнить)
зайди на сайт фсс, там достаточно доступно написано что за что и когда выплачивается)))

называется справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году прекращения работы

так справку о доходах с других работ я приносила, когда сюда устраивалась уже..

Юля, если справки все предоставляли в бухгалтерию, то Вам больше ничего не надо.... Ваша бухгалтерия должна будет рассчитать больничный из этих данных... и сама их предоставит в ФСС... но все равно уточните в бухгалтерии, вдруг потеряли....

ой, вот только что узнала, в бухгалтерии говорят, что я приносила только 2ндфл, а теперь им надо 182н еще какую-то(((

Вообще Юля, я как главный бухгалтер говорю, что достаточно тех справок что вы приносили... У Вас одна организация развалилась, как вы от туда данные предоставите... а ДОХОД и в 2НДФЛ есть, который уже должен был быть занесен в программу... Но может у Вас у бухгалтерии свои правила... Справка 182Н и есть та, про которую выше писала Маша....

наша бухгалтерия говорит, что 2ндфл недостаточно(( если не достану, будут рассчитывать по минималке..

Как-то сталкивалась по работе со справками этими для расчета выплат по страховым случаям. Справка 2 ндфл для расчета не используется, т.к. в нее входят (могут входить) суммы, с которых выплаты в фонды не идут (Например, те же выплаты по больничному листу, дивиденды, проценты и прочее)

то есть, 182н все таки нужна и бухгалтерия права? а если не будет, то минималка, так?

В 2 НДФЛ в принципе есть коды дохода и бухгалтерия сама может логически понять, с каких доходов были выплаты, а с каких нет...
Я бы 182 Н запросила, но не из вредности, а для "порядку"... на случай, а вдруг нагрянет проверка и будут смотреть, по каким данным я чего рассчитывала...
Данные по выплаченным суммам (в случае, если работодатель "закрылся" и справку эту получить ну никак) можно запросить в пенсионном фонде...

Юля, попробуйте связаться с предыдущими работодателями, если дадут очень замечательно... А так если у Вас доход нормальный в этой организации, то может будет больше чем минималка...

В этой организации нормальный доход, но и в той, что закрылась - тоже был хороший. Я так понимаю, важны доходы у всех работодателей..

Да, правильно. Весь подтвержденный доход будет делиться на 731 (количество дней за 2 предыдущих года). Соответственно - чем больше доход, тем больше получится сумма.

Юля Вы переживаете за 5 месяцев?, но если их не будет то ничего страшного, из 7 за 2012 год рассчитают из того что есть....

С минималки блин такое маленькое пособие получается... Пусть Вам посчитаю предварительно.... Я своим считала девочкам и себе тоже все варианты просчитывала... и еще вопрос, а 2011 год у Вас есть... Ведь можно на больничный по Беременности и родам взять любые года.... Главное чтобы доход был подтвержден...

Неет, нужны 2012-2013, в 2011 так себе зарплата была)Именно с этого работодателя, который закрылся, началась моя нормальная зарплата. Сейчас вот узнала, что он не ликвидирован, а переименован той фирмой, которая купила эту организацию.

Юля вот еще тут почитайте... Вроде все понятно написано...

спасибо!)))дозвонилась я до той организации, которую купили и которая перименовалась, справку обещали сделать через неделю! одной проблемой меньше, осталось еще одну контору добить, но там у них с этим все в порядке, ттт.

Юля вот и замечательно.... Вот пока мы тут обсуждали, а проблемка решилась.... Очень хорошо, что она не исчезла без след но...

Да, спасибо всем! Надеюсь, справки у меня будут скоро. Девочки, я рылась в инете полдня, и вот что для себя уяснила по поводу процедуры оформления выплат, поправьте, если ошибаюсь в чем-то! Я думаю, многим новеньким это будет полезно!)
1) в 30 недель получите больничный по БиР и справку о постановке на учет до 12 недель. Идете на работу, пишете заявление о предоставлении отпуска по БиР и о выплате пособия за раннюю постановку. Обязательно возьмите справки формы 182н от прежних работодателей, у которых вы работали в 2012 году и их копии приложите к заявлению об отпуске по БиР (пособие выплачивается единовременно за 140 дней в размере 100% среднего заработка за 2012-2013 годы).
тут вроде все понятно, кроме того, что значит "средний" заработок?

2) после рождения ребенка на работе пишете заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. К заявлению прикладываете справку о рождении (дадут в ЗАГСе), справку от отца ребенка, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка. (выплачивается единовременно в сумме 13741,99 руб. - это цифра на 2014 год)
вопрос - копия свид-ва о рождении не нужна?
3) по окончании отпуска по БиР оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия по уходу до 1,5 лет. К заявлению прилагаете копию св-ва о рождении ребенка и справку от папы, что он в отпуске по уходу не находится и пособия по уходу не получает.
вопрос - как рассчитывается это пособие?

4) в своей соцзащите оформляете региональные пособия и выплаты
вопрос - в соцзащите когда нужно все оформлять, после рождения или после отпуска по БиР? и какие конкретно нужны бумажки туда, какие положены выплаты?

средний заработок- берется вся заработанная сумма за два года к примеру 250000 и делим на 731 итого получается 341.99 средний заработок за раб день и умножаешь эту сумму на 140 (кол-во больничных дней) итого к выплате 47878 ))) вроде понятно написала

да, Ульян, даже мне, человеку, который в цифрах вообще не разбирается, понятно! спасибо, одним пунктом непонимания меньше!

если знаешь свой дохо, вот тут можно все расчитать http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

1. Средний заработок получается путем деления дохода за 2012 и 2013 на 731 день без учета дней, приходящихся на больничные. При расчете больничного по БиР полученная сумма умножается на 140, выплачивается на карту (в заявлении если нужно указать реквизиты)
2. Копия свидетельства о рождении пойдет одна (которая в пункте 3).
3. 40% от зарплаты. Считается как "Весь доход за 2012 и 2013 делить на 731 (минус больничные дни) умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце умножить на 40%" = размер ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет. Если сумма получается меньше минимальной по этому пособию - будут платить минималку.
4. Про соцзащиту не в курсе :)

вроде ясно, спасибо большое!

Мне казалось, что переносить разрешают только если эти года приходятся на предыдущий отпуск по уходу за ребенком.. а во всех остальных случаях строго берутся 2 предыдущих календарных года

Да, сейчас нельзя любые два года выбрать.

Разве? По-моему право на замену года дается только если в указанный период имелся отпуск по БиР либо отпуск по уходу за ребенком?

Да. да вы правы, я что-то уже заработалась.... Да за два предыдущих года...

у меня отсутствие работы в течении 6 месяцев оч серьезно сказываются на выплатах по больничному и декрету

я ж говорю, что нужны справки) Хорошо, что сейчас узнала. и надеюсь, что у тебя получится их достать.

Я слышала что некоторые пособия можно получить не только по основному месту работы, но и по совместительству. Кто-нибудь сталкивался?

Больничный по БиР посчитают и по основному, и по совместительству.

Девочки, а вот насчет посибия по БиР, например в декрет ухожу в ноябре 2014, а рожаю в 2015, мне какие 2 года посчитают?
2013 и 2014 или 2014 и 2015?

больничный рассчитают за 12 и 13 года, а пособие за 13 и 14.

Да,Оль,у меня такой же вопрос был.Считают за предыдущие 2 года,предшествующие страховому случаю,а страховой случай,как оказалось-это не рождение ребенка,а выдача больничного-то есть выход в декрет.То сть будут брать в твоем примере 12 и 13.

Только сейчас звонила в ФСС, у меня ситуация такая же. Я с 12 ноября этого года в отпуске по беременности и родам (на больничном), ПДР 21 января 2014г. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 апреля 2014г. Отпуск по БиР мне считали по доходу за 2011 и 2012 гг., а вот пособие по уходу за ребенком будут рассчитывать либо по тем же 2011 и 2012, либо по 2012 и 2013, но из 2013 будут вычитать количество дней отпуска по БиР и его оплату. Ну то есть мой доход за 2 года (2012 полностью, а 2013 будет браться зпл с января по 11 ноября) будут делить уже не на 731, а на 731 минус 50 (с 12 ноября по 31 декабря). Это уже по моему желанию. Мне, например, выгоднее брать 2012 и 2013, поскольку в этом году у меня зпл больше, ем в 2011. Надеюсь, понятно написала :)

Девочки, может мне тоже подскажите по моей ситуации. Работала в организации до сентября 2009 года. В сентябре родила и уволилась по собственному, из-за закрытия фирмы. ПОлучила только выплаты по БиР. Декретные не получала, т.к. бухгалтерия доки не подала, а я ходить по инстанциям не стала.
Больше нигде официально не работала. В апреле 2014 года мне рожать второго. Какие выплаты мне полагаются? Куда и какие нести документы? И что могу получить на работе мужа?

Свет, насколько лояльны на работе мужа сотрудники?
по факту - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать твой муж (40% от з/п), его платит ФСС (ну или т.п., НЕ РАБОТОДАТЕЛЬ), но при неполном рабочем дне. "Неполным" он может быть просто формально, хоть на 15 минут в день меньше. А работать он будет как и раньше. Но ему нужно будет написать заявление на переход на "неполный рабочий день" - это с бухгалтерами нужно уточнять, но я знаю, что так делают, когда только муж работает (а жена нет)

по остальным вопросам девочки-кадровики пусть ответят )

Я думаю, что в крупных серьезных организациях сложно "как бы" перейти на неполный рабочий день... Тем более я не до конца понимаю, где у них производятся эти расчеты - в головном офисе в НН, или в филиале на объекте Челябинской области
Надо его заслать в бух чтобы он узнал про эту возможность

Свет, пусть перейдет не "как бы", а вполне официально...с сокращением рабочего дня на 15-30 минут, этого достаточно, а в з/п он всяко меньше 40% потеряет при этом )))

проблема только в том, что в крупных серьезных организациях бухгалтера рабтают "по шаблону" часто и вникать и заниматься такими частностями не хотят (((

Спасибо Лер. не знала про такую возможность. точнее знала, но думала, что для этого ему надо в декрет уйти. Если расчеты делают у него на месте, то думаю, что должны пойти на встречу. В НН даже связываться не будут. Слишком большой оборот документации

Девочки,кто нибудь выходил на работу на не полный рабочий день? Выплаты ведь должны сохраняться,а нужно какое то заявление писать, от куда страховая поймет что я на не полный день вышла?

Света, я работаю неполный рабочий день. Пособие сохраняется... Никуда Вам сообщать не надо, только чтобы все отдел кадров правильно сделал. Нужно написать заявление о неполном рабочем дне, и они должны сделать доп. соглашение к трудовому договору... и сделать график работы с перерывами для кормления, если Вам это необходимо.

Девочки подскажите у меня закончился больничный 2 ноября, когда мне ждать первую выплату по уходу за ребенком?

Я ТАК ПОНИМАЮ в начале декабря. ты заявление писала?

Да еще в октябре, но в отделе кадров вразумительного ответа не дали когда ждать)

почему-то была уверенность, что справку с предыдущих мест работы о доходах надо брать в том году. в котором выходишь на больничный, а потом и в отпуск по уходу.
то есть, если в декрет в 14 году, то и справки д.б. датированы 14 годом.
это дейсвительно так?

Лен, первый раз слышу, мне бухгалтерия сказала брать уже сейчас, мне их скоро сделают.