10 дней гуляет вся страна (Honey гуляет 5)))
на 20 дней берем отпуск
в итоге как получится по деньгам? эти 10 праздничных дней както оплачиваться будут?
както не хочется на 1/3 зарплаты меньше получить за январь...
Ты можешь просто врача, если она конечно согласиться, попроситься чтобы она тебе декретный отпуск отодвинула на эти 10 дней, тогда ты получишь деньги за 10 новогодних дней, как за рабочие и все отпускные, а потом еще и декретные. Вроде как-то так, если я тебя правильно поняла
(Если ты не работаешь в эти дни).Лучше этот вопрос уточнить у бухгалтера...
НАПРИМЕР, вся страна отдыхает до 8 января, с 9 января выходим на работу. Получается,что в январе 17 рабочих дней при 5дневной рабочей неделе.Если хотите уйти в отпуск с 23 января, то вы получаете зарплату:
с 1 по 22 января - оклад\17 рабочих дней*10 отработанных дней + премию за 10 отработанных дней = сумму,
с 23по 31 января - отпускные ( вот как их рассчитывают я не знаю)
Так что я не советую брать отпуск в январе. Сама однажды взяла по глупости, так за неделю отпуска из меня вычли больше, чем я получила отпускные
но 10 дней новогодних праздников считают, как праздничные и их не оплачивают (Если ты не работаешь в эти дни).
(Если ты не работаешь в эти дни).Это точно не так
ТК РФ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом оплачивается 1,2,3,4,5 и 7 января, только оклад. Премия, надбавки, вечерние, ночные и прочие выплаты не поизводятся.
. У нас с тобой разные графики работы, способы начисления зарплаты и т.д.Она меня отругала, что я хочу работать до 29 декабря и что беру отпуск в январе, сказала мне это боком может выйти, там сейчас как-то отпуск тоже как больничные за 2 года считают, она не была уверена обещала все выяснить и перезвонить, если кому интересно, как все разузнаю могу рассказать
Я смутно помню что те, кто в том году болели в январе - очень сильно пролетели в зарплате..
Но я наверное все равно последний день отработаю 30 декабря, не смотря на возможную потерю в деньгах, работать совсем не хочется
. А декрет у меня с 25 января, по желанию врач мне напишет с 23-го 
В общем,когда уходишь в декрет,в консультации ведь должны документы какие-то давать,правильно (ну я так понимаю,что больничный они дают для предъявления на работу)?!?В какое время его обычно оформляют-за несколько дней до дня Х (начало декрета) или после тоже могут?!?
я мало что поняла в этой сложной системе 
Меня сегодня просто немного смутило,что в следующий раз мне велено явиться в ЖК как раз в первый день декрета.Ну раз у многих так,значит,я до этого дня спокойно буду спать
А на работе ты просто ставишь начальство в известность,что с такого-то числа ты в декрете?!Соответственно,с этого дня на работу не выходишь и ждешь,пока документы все оформят?а потом с ними уже идешь,куда на до на работе,так?!?
И,кстати,кому в первую очередь на работе нести надо?
Но на самом деле, как будет готов - так и принесёшь, но в тот день, с какого у тебя оформлен больничный, ты уже на работу нос не кажешь.А везёшь в бухгалтерию сразу.По крайней мере, у меня так было.
Я попросила бухгалтера позвонить мне, как только она отвезла всё.Чтоб проконтролировать 
Вообщем,за один раз ты не управишься.Я все оформила в первый день, а на следующий день забрала все подписанное у главврача.
в общем,после регистратуры (мне врач сказала туда сначала с этой бумажкой,они сами что-то сделают,плюс взять 2 талона-к ней и терапевту)к своему врачу пойду,а дальше,надеюсь,она мне все подробно объяснит 
Я сегодня тоже об этом размышляла, т.к. на неделю раньше тебя ухожу в декрет - но думаю, что и я не получу этих выплат до НГ
. И еще боюсь, что после НГ они где-нибудь потеряются 
хотела напоследок посидеть как следует,а сейчас что-то мне совсем не хочется:и у самой настрой какой-то не самый позитивный, и отношения внутри отдела (у нас как бы 2 подразделения внутри отдела)у некоторых напряженные стали 
вот думаю ограничиться тортиками на полдник А вот по поводу денег я сомневаюсь почему-то больше не в ФСС,а в своей бухгалтерии
По поводу проводов, у меня было 2 варианта: тортик и "простава" после рождения дочки и наоброт. Я выбрала второй вариант, т.к. прикинула, что после мне будет не до чего, да и ребенка дома не оставишь надолго. Поэтому я воспользовалась купонной системой и накупила ролл всяких разных+сок и вино. Вроде ничего так получилось ))
Надеюсь, с пособиями тоже без проблем будет
Просто в некоторых ЖК (девочки писали) несколько дней свой ЛН ждали) Пока его на врач. комиссии подпишут. Но если тебе его прям 29 на руки выдадут-то сразу же неси его на работу, чтоб 30 его бухгалтерия сразу отправила..но не забывай, что В ФСС его 10 раб. дней рассматривают, так что по-любому(мое мнение) его до праздников тебе не отправят)
