интересно можно ли как-то разузнать про все положенные выплаты 
Я б с удовольствием порылась в этих темках,для поколений,такскзать 
Пришлось дописывать. Да, и для организации в произвольной форме я только заявление на отпуск по уходу за ребенком писала, а на единовременное нет.Всем спасибо за мнения.
Дурдом в общем, просто кому-то лишние бумажки нужны, видимо!
А еще мне какие то 500р после оформления документов выплатили, до сих пор не знаю за что, но приятно )))
Из дохода у работающих родителей по основному месту работы будет идти налоговый вычет в размере 1200 рублей на каждого ребенка (т.е. сумма в размере 2400 ежемесячно на двоих детей не будет облагаться 13% НДФЛ), это работодателю напомнить. И от работодателя можно компенсационную выплату назначить - 50 рублей ежемесячно (платится с 2 ребенкиных месяцев до 3 лет)
Для расчетной базы с 2013 года будет браться доход только за 2 года, без возможности выбора, как было раньше. И еще за второго ребенка минимальное пособие по уходу до 1,5 лет составляет около 4900 (за одного минималка 2400).
_
Ах, да - материнский капитал и региональный за рождение второго (409 тыс и 25 тыс)))
В 2013 году размер пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ, увеличится в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции. Так, при постановке на учет в ранние сроки беременности женщины будут получать 490,79 рублей (в 2012 г. - 465, 20 рублей); пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией составит 490,79 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка - 13 087,61 рублей (в 2012г . - 12405, 32 рубля); минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет - 2 453,93 рубля (в 2012г - 2 326рубля); минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за последующим ребенком до полутора лет - 4 907,85 рубля (в 2012г. - 4 651,99 рубля).
Работающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее чем 2 453,93 рубля по уходу за первым ребенком и 4 907,85 рубля - за вторым и последующими детьми. Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка.
Фонд социального страхования обращает внимание, что применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию, исчисленному из заработной платы в размере 40% среднего заработка законом не предусмотрено.
Пособие по временной нетрудоспособности по-прежнему выплачивается в зависимости от страхового стажа:стаж до 5 лет - 60% среднего заработка 5-8 лет- 80% среднего заработка более 8 лет - 100% среднего заработка.
- Изменения вступают в силу с 1 января 2013 года, - уточнили в пресс-службе регионального фонда социального страхования.
Права многодетной семьи:
1. скидка на коммунальные услуги, в размере не менее 30% установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией,электроэнергией.
2. Бесплатная выдача лекарств по рецепту врача для детей в возрасте до 6 лет
3. для школьников бесплатный проезд в городском транспорте.
4. прием детей в садики в первую очередь!!!
5. бесплатное питание в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, бесплатное обеспечение школьной формой
6. Один день в месяц для бесплатного посещения зоопарков, музеев, парков культуры, выставок
Осуществляется содействие по выдаче льготных льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья. Обеспечивается первоочередное выделение садово-огородных участков.
Согласно абз. 2 п. 2. ст.28 Земельного кодекса РФ, многодетные граждане имеют право приобрести бесплатно ( в т.ч. для индивидуального строительства) без торгов и предварительного согласования мест размещения объектов, находящихся в гос. или муницип. собственности, земельные участки в случаях и порядке, которые устанавливаются законами субъектов РФ.
В 2013 году вносятся некоторые изменения в расчет декретных выплат. С 1 января 2013 года остается лишь один вариант расчета декретных и пособия по уходу за ребенком. Этот новый расчет отличается от вариантов, которые были в 2011 и 2012 годах и от способа расчета обычного больничного листа.Средний заработок считают за 2 календарных года, которые предшествуют текущему, и в него прибавляется весь доход работницы на данной должности, облагаемый страховыми взносами. Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно взять весь заработок за период 2 года и поделить его на число календарных дней в двух предыдущих годах (при этом исключаются периоды больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платились взносы в ФСС). Исключение из расчета периодов, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты увеличит размер пособия (по сравнению с порядком расчета за 2 года действовавшим в 2011-2012 годах).
Если женщина в течение двух предыдущих лет находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и ее заработок в это время был меньше, то она может поменять расчетный период. В таком случае необходимо подать заявление с просьбой при расчете среднего заработка заменить один год или оба года на предшествующие год или два.
