23.11.2024, (Суббота) 0:45
Здесь первый раз?
Сайт о мамах и для мам
А также для тех, кто планирует малыша,
ждет его и готовится к его появлению.

ПОСОБИЯ по беременности и родам

 
Страницы:
1
 … 
27 28 29
30
31 32 33
 … 
41
автор: LOVe(16.01.2017 в 14:50)
Я не думаю что это постановление является действующим...да и я читала ответы фсс, они сами же писали что даже сокращение рабочего дня на 12 минут, а это как раз час в неделю достаточно, сейчас просто некогда искать эти ответы
автор: Excellentlady(15.01.2017 в 22:08)
Даш,у нас в компании у продавцов тоже график сменный,они выходят минимум на 0,9 ставки, про часы надо смотреть,не помню
автор: Dashulya(15.01.2017 в 22:28)
Да там не сменный даже,а как-то по другому. У них есть вызывной день,они приезжают например в свой "дом отдыха" ждать поездки, их могут записать на нее,а могут нет. А могут каждые 12ч писать.поэтому количество часов в месяц разное получается,и четких смен нет.
Мне свекр ничего толкового сказать не может, ну человек такой...Для него это "какая-то авантюра" и вообще все очень сложно,думаю писать все эти заявления и отвозить документы я вместе с ним поеду. Мне главное знать,что,допустим,он укажет "прошу сократить рабочее время на...." и что ему не вправе в этом отказать. И насколько сокращать,чтобы претензий не было.
автор: Asik(16.01.2017 в 07:45)
Не пишите про сократить рабочее время. Принципиальная разница, что он в отпуске будет работать. Поэтому прошу разрешить приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (смены) в период отпуска по уходу за ребенком
автор: Жемчужина(16.01.2017 в 13:49)
Он просит неполное рабочее время, и он должен написать желаемый график.
автор: Жемчужина(16.01.2017 в 13:45)
Предполагаю, что у Вашего свекра суммированный учет рабочего времени, и с трудом представляю как вам все это оформить)) Отказать ему не имеют права, но там всегда графики составляются, и если кто-то заболел, то они переделываются, и возможны переработки. А будут переработки-работодатель обязан известить ФСС(и он скорее всего это сделает) и отпуск автоматически прекратится. Вот что нашла из практики, тут конечно количество часов всего 20, но смысл понятен:
Тот факт, что в силу производственной необходимости работница постоянно перерабатывает, в том числе выходит на работу в выходной день, а с учетом переработок продолжительность рабочей недели у такой работницы составляет более 40 часов, свидетельствует, что работница с ведома работодателя нарушает требования ч. 1 и 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, а режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 20 часов (на условиях неполного рабочего времени) носит формальный характер.
Осуществляя трудовую деятельность с указанным режимом работы, работница фактически вышла на работу на полный рабочий день, что свидетельствует о завершении отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем она не имеет права получать пособие по уходу за ребенком.
Согласно п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.
Пунктом 83 Порядка предусмотрено, что получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.
В случае если в текущем месяце наступают обстоятельства, влекущие прекращение выплаты ежемесячных пособий (смерть ребенка, устройство получателя пособия на работу и др.), но выплата пособия за текущий месяц уже произведена, оснований для удержания излишне выплаченного пособия за данный месяц не имеется.
В этом случае у получателей пособия право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
Поскольку законодательством РФ (ст. 256 ТК РФ) предусмотрено право использовать полностью или по частям данный отпуск мамой, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком, в случае возобновления указанными лицами ухода за ребенком возобновляются и выплаты пособия по уходу за ребенком.
Это же подтверждает судебная практика - Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012.
Статьей 15.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Так, согласно ч. 2 данной статьи, в случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.

Думаю, Вашему свекру просто мягко объяснят, что затея неудачная.
И личная просьба, напишите мне, как у Вас ситуация разрешится!
автор: Dashulya(16.01.2017 в 16:11)
Все наверно так,НО у него не 40 часов раб.неделя. Быть может,стоит посмотреть нормы по его трудовому договору,и поставить, формально, на час меньше?

Уже подумываю о том,чтобы ФСС адресовать этот вопрос) Свекр вообще не в курсе ничего,их бухгалтерия думаю тоже разбираться с этим не захочет.
автор: Жемчужина(16.01.2017 в 17:04)
И при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы не более 40 часов в неделю, там просто берется учетный период(месяц, год) и график составляется чтоб количество часов чтоб не превышало
Воообще мельком прочитала - если он претендует на льготную пенсию (у них там есть у каких-то категорий), то режим неполного рабочего времени в стаж для назначения этой пенсии не включается. И в коллдоговоре может еще какие поощрения прописаны-надо читать.
Тут много нюансов, может и им выгодно будет что он на неполном рабочем времени будет-платить меньше, в отпуск не уйдет, на больничный не уйдет, доплаты не надо будет за переработку или недоработку. Только вот как быть, если он действительно заболеет? Много сложностей на мой взгляд, никто не захочет заворачиваться с этим.
Короче, будет желание у работодателя-пойдут на встречу и оформят, не будет-все равно найдут как отказать. Согласна со свекром, авантюра какая-то))) Как бы ему еще боком это не вышло)

Если в компании как у Леры-там проще, у них пятидневка, да Нижегородская область у ФСС не возмещает, а ФСС на прямую платит. А РЖД все-таки Московская компания, и они в пилотном проекте вроде не участвуют
автор: Dashulya(17.01.2017 в 00:53)
По поводу пенсии-он ее и так получает,ему вообще работать 3 года осталось,а там 60 лет и все,больше им нельзя. По поводу авантюры-ну по тк они отказать не имеют права) а если захотят-пусть письменный пишут,будем разбираться. На больничные он и так не ходит,говорит,нельзя у них😀
Да и по поводу фсс-какая работодателю разница,ему все равно фсс возместит? Думаю тут работникам бухгалтерии не захочется лишних телодвижений совершать -для этого я и хочу поехать вместе с ним,но мне тоже подготовиться нужно))
автор: tossa(16.01.2017 в 14:21)
Даш, у него договором личным или коллективным или как-то иначе прописано число смен/рабочих часов в месяц?
автор: Dashulya(16.01.2017 в 16:03)
Буду узнавать у него. Но у них есть норматив рабочих часов в месяц. Бывает,что в начале месяца поездок мало,и во второй половине он без выходных работает,чтобы эту норму набрать.
автор: Наталья Чернова(17.01.2017 в 12:03)
Девочки, у меня вот какой вопрос...Больничный по БиР дается на 140 дней, из них 70 считается до родов и 70 после...Если в итоге роды произойдут, например, не через 70, а через 50 дней...как это будет учитываться? Когда начнут начислять ежемесячное пособие? Через 70 дней после фактических родов(т.е.получится 120 дней больничного) или в любом случае через 140 дней после ухода на больничный?
автор: Habibi(17.01.2017 в 12:22)
Нет, там условно эти 70 и 70 дней. Больничный дается на 140 дней. Потом после рождения ребенка пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком с даты, следующей за последним днем этого больничного. Причем, этот больничный может еще и продлиться (например, вот у меня он продлевался по причине кесарева ), тогда в роддоме дают еще один больничный лист, его так же нужно отнести на работу, написать заявление, и по нему так же выплачивается пособие.
автор: Наталья Чернова(17.01.2017 в 12:23)
Всё ясно, спасибо.
автор: lusya(17.01.2017 в 12:25)
В любом случае 140. Пособие со дня окончания больничного.
автор: Зайка@(17.01.2017 в 14:51)
Девочки,объясните мне,пожалуйста. Если я уходила в декрет в 2015г,то для расчета пособий мне же брали 2 предыдущих года,т.е.это 2013 и 2014г.г. По доходам за эти 2 года у меня были максимальные выплаты и отпуска по БИР и по уходу за ребенком. Если я,например,буду уходить еще раз в декрет,предположим,в 2018г.и если я возьму эти же года,у меня тоже будут максимальные выплаты? Или уже нет?
автор: LOVe(17.01.2017 в 15:08)
Нет, потому что максималка платится только если ты выбрала два предыдущих года, а тебе будет выплачено столько же сколько и в этом декрете. Но если ты выберишь в 2018 в расчет 2015 и если за тот период что ты работала в нем тоже хорошие суммы, то может случится так что ты все же получишь больше чем в этот декрет, тут конкретные примеры с суммами смотреть надо
автор: elali(17.01.2017 в 15:22)
Оксан, не согласна с первым предложением)) мне в первый декрет выплатили максималку на 2015 год (сколько не помню, но вроде меньше 200), а во второй максималку на 2016 - 249 тыс., хотя расчётный период был один и тот же, и во втором декрете я меняла 1 год..
автор: LOVe(17.01.2017 в 15:36)
Предельные индексы берутся от тех лет на которые меняешь, не может максималка платится если в 2016 ты выбираешь 2015 и 13, потому что максималка 2016 считается от индексов 14 и 15. В 16 году 249 могли выплатить только если замены лет не было, ну или кто-то ошибся)
автор: elali(17.01.2017 в 15:40)
Не очень поняла... но то есть если мне в 2016 г. выплатили максималку, исходя из заработка за 13 и 14 год - это косяк фсс? А могут потом удержать излишне выплаченную сумму?)
автор: LOVe(17.01.2017 в 15:48)
Может фсс, может твоей бухгалтерии, ты же не видела какие они данные подали...излишки вроде не могут, насколько помню, если только не было обмана с твоей стороны, а его и не было, если и удержат то с организации наверное
автор: Asik(17.01.2017 в 16:22)
Те чтобы была максималка надо брать сейчас 16 и 15, при замене на 14 максималка уже не будет?
автор: LOVe(17.01.2017 в 16:28)
Да, именно так
автор: Habibi(17.01.2017 в 15:38)
Если меньше 200, то это не максималка была... Я в 2014 уходила в декрет, у меня расчет был за 12,13 года соответственно, и у меня максималка была 207 тысяч. В 2015 она явно больше должна была быть...
Я сейчас планирую брать 14 и 16 года в расчет. По моим подсчетам это максимально, что я могу получить, но это будет меньше максималки для 2017 года на 20 тысяч.
автор: elali(17.01.2017 в 15:45)
Надо глянуть в истории счета, сколько в 2015 г.выплатили на самом деле.. должны были максималку)
автор: Зайка@(17.01.2017 в 16:02)
Т.е.если мне в 2015 выплатили 228тыс по БИР и по 19885 по уходу за ребенком,то и в 2018 будут те же цифры?
А менять не на что года,в 2015-2016 г.г.у меня были только выплаты по БИР и по уходу. В 2017 ничего не будет,точнее будут выплаты с работы,но они меньше,чем выплаты по уходу.
автор: LOVe(17.01.2017 в 16:11)
Ты в декрет ушла с 01.01. 2015. Как вариант навеянно соседней темкой: если оставался отпуск, судя по всему отпускные должны были быть хорошими, в 2017 сходить в очередной отпуск, даде не обящательно чтоб он был целым, а потом вернутся в отпуск по уходу. И тогда возможно выгодно будет взять 2017. Если же ты возьмешь те года, то и получишь ты ровно столько же
автор: Зайка@(17.01.2017 в 16:16)
Нет,в декрет я ушла в мае. Я уже все забыла просто...в январе и феврале я работала точно,потом был больничный,следом за ним отпуск,только не помню его продолжительность и следом за отпуском,отпуск льготный (он с 24 нед и до 30 нед дается),ну а потом декрет.
Вот еще,официально я в декрете до июля 2018г. Просто уж если уходить в декрет,то либо не выходя на работу совсем,либо выходить и работать 2 года,чтобы была максималка,а это уже долго...
Вариант выйти на работу и через несколько месяцев уйти,я не рассматриваю,т.к.сейчас вместо меня работает человек,ее обучили и аттестовали. И с моей стороны будет некрасиво так сделать
автор: LOVe(17.01.2017 в 16:16)
Ну тогда нужно смотреть доходы за этот период и сравнивать что выгоднее, тут уже подсчеты нужны чтоб что-то конкретное сказать
автор: LOVe(17.01.2017 в 16:14)
А ну еще если ты заменишь только один год возьмешь 14 и один из декретных, то ты получишь, чуть больше, это тоже с пределами связано, но не максимум которвй возможен в 2018
автор: Зайка@(17.01.2017 в 16:18)
Оксан,спасибо большое! Когда я решусь на очередной декрет,можно обращусь к тебе еще раз за помощью?)
автор: LOVe(17.01.2017 в 16:21)
Ксюш, я пока в теме постольку поскольку только сама недавно из декретов вышла, а так это не моя специальность, но если смогу помогу)
автор: Зайка@(17.01.2017 в 16:23)
Ну даже постольку поскольку у тебя очень хорошо получается помогать))
автор: milledylight87(17.01.2017 в 20:19)
Оксана, а помоги мне, пожалуйста, я официально с 21 сентября не в декрете уже, но на работу не выходила, типа в неоплачеваемом отпуске. Как мне декретные будут начисляться и как выгоднее?
автор: LOVe(18.01.2017 в 08:55)
Сейчас для начисления берутся 15 и 16 года, но так как ты была в них в отпуске по уходу ты имеешь право их заменить, на ближайшие додекретные года, при расчете больничного и пособия до 1,5 вычитаются все дни нахождения на больничных и дни отпуска по уходу. Т.к. в 2016 ты получается 3 месяца не работала, его не выгодно тебе брать, лучше его заменить на тот год, в котором ты первый раз уходила в декрет , или год перед этим годом. Тут уже чтоб 100% сказать что выгодно, нужны расчетв
автор: milledylight87(18.01.2017 в 13:02)
я поняла, спасибо! расчеты с бухгалтером сделаем)
автор: Ангело4ек(23.01.2017 в 20:07)
Почитала обсуждение выше и запуталась..
Отпуск по БиР (начался в ноябре 2016) мне считали по 2015 и 2014 годам. Максималка получилась. Спасибо вам, девочки, за помощь в этом вопросе!!!
Родила в 2017, соответственно, для пособия по уходу за ребенком берутся 2016 и 2015 года. Дохода в них нет вообще, декрет с первым ребенком. Я могу 2015 заменить на 2014 ведь? Но максималки у меня уже не получится, да?((

Второе. У справки мужа о получении единовременной выплаты и пособия по уходу есть какой-то "срок годности"?
автор: lusya(23.01.2017 в 21:57)
Сделайте расчёт по тем же годам, что и БиР. У нас срок годности справки месяц, но это индивидуально на каждом предприятии.
автор: LOVe(26.01.2017 в 10:31)
Да Оль максималку 2017 ты получать не будешь, из-за ограничений. Ты будешь получать максималку 2016 года
автор: Ангело4ек(26.01.2017 в 12:23)
Хоть так. Это все же лучше выплат, что я с Полинкой получала (чуть больше минималки). Гл.бухгалтер пока предлагает 2013 и 2014 брать...
автор: LOVe(26.01.2017 в 15:42)
Не понимаю почему? Бери как для расчета пособия по бир 2014 и 2015
автор: Ангело4ек(26.01.2017 в 17:04)
По ее словам там "нормально получается".. Я не согласилась. Обещает посмотреть.
А вообще в этот раз странно как-то.. Не вникла она еще чтоли.. Спрашиваю что приложить из документов к заявлению на мат помощь, говорит справку с работы мужа, что не получал ее у себя?!)))
автор: lusya(26.01.2017 в 22:00)
Про мат. помощь все верно, справка от мужа
автор: Ангело4ек(26.01.2017 в 23:17)
Бред какой-то! Это же не обязательная выплата. Я для пособий то не знаю где справку взять, а тут еще это...
автор: Жемчужина(27.01.2017 в 00:36)
Просто мат.помощь свыше 50000 облагается ндфл. Поэтому с работы мужа и просят справку, чтоб видеть получал он мат.помощь или нет.
автор: Ангело4ек(27.01.2017 в 08:01)
Ок. Справку о том, что он не получает пособия мы через ФСС хотим попробовать заказать. Эту он сам себе написать должен?
У меня муж адвокат, форма адвокатского образования - адвокатский кабинет. Он сам себе хозяин, сам отчитывается по налогам, есть печать и т.д., но при этом он не ИП. Разве он может сам себе подобные справки писать и подписывать?
автор: lusya(27.01.2017 в 08:31)
Если других работников в штате нет, то да, все подпишет сам.
автор: Ангело4ек(27.01.2017 в 10:42)
Не знаю откроется ли..
Пишет, что нельзя выбирать. Я не понимаю почему. Я эту статью понимаю, как заменить можно только на предшествующие декрету, а не на года ранее. Гл.бухгалтер утверждает, что выбирать нельзя
автор: Spring(27.01.2017 в 11:48)
Разъяснения по расчету пособий при замене лет
http://www.fss.nnov.ru/ru/13/30/?nid=1391&a=entry.show
автор: Ангело4ек(27.01.2017 в 13:50)
Жаль сайт нижегородский.. Попробую позвонить в ФСС и запрос отправить может пока время есть.
Спасибо большое! Я и в письме, что гл.бухгалтер прислала противоречия не вижу. Там же суть в том, что менять можно только на предшествующие года. Причем так и пишут и (или) - не обязательно 2 года, можно и один...
Данный раздел форума авторизованные пользователи не просматривают.
giinia2009 (23.11), мутёна (23.11), Djenna (23.11), Рина (24.11), Airy (24.11), Irishka_S (24.11), Хочучудо (24.11), Infinity88 (24.11), ibel (25.11), Plasebo (25.11), OKCANA (25.11), Anutik (25.11), Anka-partizanka (25.11), Lisenok (26.11), Lenyseg (26.11), Zuskind (26.11), Yliana (26.11), Svezh (26.11), Lapoчka (27.11), makl (27.11), Ицзин27 (27.11), Honey (28.11), mummy (28.11), Конфетта (28.11), kosovo383 (28.11), Rox (29.11), Вредная конфетка (29.11), Анжела_ (29.11), Анжелочка (29.11), Ангело4ек (29.11), Брегиня (29.11), K4trinka (29.11), woolfowa (29.11), Pasadena (30.11), Юлия930 (30.11), Надечка Ивановна (30.11)