ПОСОБИЯ по беременности и родам

В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Т.е. Если у вас официальный стаж работы за всю жизнь- меньше 6 месяцев, то начислять по МРОТ,, если больше-то по среднему за фактически отработанное время.

У пеня получится 11 месяцев стажа

а заработок в месяц в каком диапазоне?

Официально по бумагам 15 тыр. Устроена с сентября 2014

В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. с этим согласна
Т.е. Если у вас официальный стаж работы за всю жизнь- меньше 6 месяцев, то начислять по МРОТ это не совсем так, но МРОТ в расчете да участвует, если интересно про случай меньше 6 месяцев подробно рассмотрено здесь, примеры 3 и 4, только суммы основные следующие МРОТ в 2015 5965 руб, минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. х 24 мес. : 730).
если больше-то по среднему за фактически отработанное время. тут тоже не совсем так, заработок берется за фактически отработанное время, это да, но делится все равно на 730, это все же среднее за два года, а не за фактически отработанное время

Как всё сложно....

да нет все проще некуда
возьмем в расчет 15 тысяч (это до вычета налогов или после?)
15*11 (отработанных до декрета месяцев)=165 тыс руб/730=226,02 (твой средний заработок за день. он больше 196,11 значит МРОТ нам ни к чему)
226, 02*140(дней больничного по БиР)=31642,80 твое примерное пособие по БиР, конечно все зависит от конкретных сумм, но вот приблизительно на такую сумму можешь точно рассчитывать, маловато, конечно, получается, но такие вот нынче правила расчета декретных

То есть пред уходом в декрет мне единовременно заплатят 31 642 р. и всё???? А то я смотрю тут у девочек такие суммы, больше ста тыщ

Слушай я даже немного ввела тебя в заблуждение, 11 месяцев буде на момент ухода, т.е. ты уходишь в декрет в 2015 году, а берутся доходы за два предыдущих календарных года т.е. в твоем случае только с 09.2014 по 12.2014 это всего 4 месяца по 15 тыс,а не 11 как я посчитала раннее
4*15тыс=60 тыс/730=82.19<196,11 и тогда твое пособие считается как 140*196.11=27 455,40

А девочки которые получили 100 тысяч и больше значит отработали перед уходом в декрет два предыдущих календарных года со средней зарплатой не меньше чем 21726,19 руб (это сумма зарплаты кстати до вычета подоходного налога)

Мне БЛИН видимо в наказание тоже преследуют места работы с официальными окладами 15т.р.((((
тоже думала будет нормальная выплата...потом посчитала, погрустила, но сейчас уже пофиг!!!)))
Муж мой кормилец и поилецна ближайшие года 3))

Ох, девочки... Я была бы рада, если бы мне хоть с 15 начисляли. Меня вообще уволили в отпуске по БиР, в связи с истечение срока трудового договора, вышел основной сотрудник( хотя перед моим декретом мне говорили, что она не собирается). Знала бы, уволилась бы беременая и устроилась в др место... А сейчас даже знакомые не могут к себе взять, типа у фсс претензии будут...
Сижу воти думаю, как дальше жить с пособием 2700, вместо более-менее адекватного

Не уверена, что это правомерно. По моей информации, беременную женщину или женщину с ребенком не могут уволить до достижения ребенком возраста 3 лет.

Так мне сказали в нашем отделе кадров, гос. Организация. Тоже работаю по договору, двор продлять будут.

есть ряд нюансов, но тем не менее уволить могут и это будет вполне правомерно
Прекращение срочного договора
Другим не менее важным аспектом является вопрос: можно ли уволить беременную женщину, у которой истек срок действия срочного договора? Такая сотрудница должна подать заявление на имя руководителя с просьбой продлить контракт. Если к заявлению приложен документ, подтверждающий беременность, руководитель обязан удовлетворить данную просьбу (ст. 261 ч.2 ТК). Таким образом, увольнение беременной по срочному трудовому договору невозможно. Когда беременность заканчивается, у работодателя есть право расторгнуть договор в течение 7 дней.
Что касается подтверждения беременности, работодатель может требовать подобный документ не чаще 1 раза в 3 месяца. Стоит отметить также, что органом для выдачи такой справки может быть выбрана как муниципальная, так и частная клиника.
Замещение основного сотрудника
Беременная сотрудница может лишиться работы, если она принята на определенное время, к примеру, на время декретного отпуска основного работника. При выходе на работу постоянного сотрудника на основании ст. 79 части 3 ТК РФ работодатель обязан предложить беременной женщине все имеющиеся на предприятии вакансии до окончания срока ее беременности.

Причем вакансии могут быть соответствующей квалификации и низкооплачиваемыми (ч.3 ст.261 ТК). При указании в коллективном договоре возможности направления женщины в другой регион для работы на вакантной должности такое предложение также озвучивается работодателем.

Если беременная женщина не согласна на предлагаемые ей условия работодателя, трудовой договор с ней расторгается

до окончания беременности практически невозможно, ну если только человек сам не согласиться, а после вполне законно если у вас срок договора закончиться. Если с вами продляют договор то это замечательно, но на какой срок вам его продляют, ни до окончания ли беременности, хотя если гос.организация думаю у вас не будет проблем. Дашу же уволили во во время отпуска по БиР, он заканчивается примерно через 2-2.5 месяца после родов, а в это время уже могут уволить

все верно. Знала бы все эти нюансы, когда на работу устраивалась-хрен бы устроилась) но сейчас поздно кулаками махать)

Спасибо за разъяснения. За себя не волнуюсь, ибо уже все выяснила на рабочем месте, живу спокойно.


Теперь буду образованней в этом вопросе.
Еще раз спасибо, очень полезно на будущее.

Девочки, тоже хотела спросить, а если я выйду на работу до 1,5 ребенкиных лет,выплата пособия прекращается? Или я буду получать и з/п и пособие?

И то и то ты будешь получать только если выйдешь на неполный рабочий день, он может в принципе быть 7 часов 59 минут (в законе не указано конкретных цифр), но так как фсс может возмущаться, то работодатель чаще всего делает рабочий день меньше минимум на 1 час

раньше оформляли на 0.95 ставки. сейчас вроде бы максимум 0.87.

Девочки, а как выплачивается пособие по БиР? На карту!? Работодателем? Или лично в пенсионном? Что то я вообще туплю

Выплачивает ФСС, но все данные о заработке передает работодатель. Если была зарплатная карта, то на карту. А так наверное куда скажешь.

Зависит от компании, у нас Московская компания, мне все работодатель платит. Соответственно перечисляет туда же, где зарплата

В Москве вроде работодатель выплачивает, выплачивает всего скорее на карту, потом работодателю фсс возмещает выплаченное пособие, в Нижнем пилотный проект и платит напрямую фсс, на тот счет что указывает работодатель, работодатель для этого берет заявление с нас, в принципе можно любой указать когда это заявление заполняешь, но чаше всего люди выбирают все таки зарплатную карту

Спасибо девченки за разъяснения !!!

Спасибо за информацию

Я на неполный рабочий день выходила, на 7 часов. И з/п, и пособите выплачивалось. проверка ФСС была у нас по 2013 году, все нормально)
Про 7ч59 минут я бы поспорила, потому что система оплаты труда все-таки почасовая, а не поминутная)))

Так можно и поспорить)))
Добрый день! При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на сколько минимально может быть сокращен 8 часовой рабочий день или 40 часовая рабочая неделя? Укажите ссылку на статью закона.
Re: Неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Мазухина_Анна 15.03.2013
разъяснения на сайте Костромского регионального отделения ФСС:

ВОПРОС: Какую максимальную продолжительность неполного рабочего дня можно предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? Рабочий день 8 часов.
ОТВЕТ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Трудовое законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа (смена), чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Следовательно, режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно.

http://r44.fss.ru/directions/23521/23522/48383.shtml

разъяснения на сайте Омского регионального отделения ФСС:
Вопрос: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу (ребенку 9 мес.) на неполный рабочий день на 39 часов в неделю (при норме 40 часов), Т.е. каждый день сокращен на 12 минут? На какое минимальное количество времени должен быть сокращен рабочий день для сохранения права на пособие до 1,5 лет?

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осу­ществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.
В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного Постановления режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шес­тидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком графике работы.

И где написано что система оплаты почасовая? Это чисто для удобства бухгалтеров

А пособие при этом полностью выплачивается?

Да

Чисто теоретически да, но на практике я бы не решилась)) потому что, как Вы выше написали,
фсс может возмущаться, то работодатель чаще всего делает рабочий день меньше минимум на 1 час
Да и я с трудом представляю, как бухгалтер сможет аванс и окончаловку в этом случае рассчитать.. Возьмем даже январь 2015, 4 дня за 1 половину месяца у работницы будет 31 час 56 минут, округлять до 32? или как? Наверное, это и в допнике как-то прописать надо, и в Положении об оплате. Да и как в 1С это оформить? Она (программа), с ума сойдет, наверное)))) Практически все сейчас в программах работают.
Короче, сложностей много, мне кажется не каждый работодатель на это пойдет!

Жемчужина писал(a) 06.02.2015 в 12:40:
Короче, сложностей много, мне кажется не каждый работодатель на это пойдет! [/quote]
с этим согласна, а так как именно работодатель решает в этом случае, насколько ему нужен работник и как ему проще предложить работу, то все в его руках.
С точки зрения же закона, можно и на 7.59

Девочки, подскажите, когда я уйду в декрет - мне заплатят декретные. И получается я больше никаких денег не буду получать пока не закончится мой больничный по БиР???? а как закончится, там уже только пособие по уходу за ребенком. то есть 4 месяца я вообще без каких-либо выплат?

да.

спасибо))

Еще единовременное пособие по рождению, 13-14 тысяч, не знаю сколько сейчас

в 2015 году вот такая сумма - 14 497 руб. 80 коп, и еще при ранней постановке на учет - 543 руб. 67 коп.

Но они выплачиваются вместе с декретными на сколько я помню.. т.е. получается что во время больничного по беременности и до отпуска по уходу за ребенком никаких доп.выплат не будет... разве не так?

за рождение то точно после родов, т.е.в большой части случаев в середине отпуска по БиР, про раннюю постановку точно не помню, но вроде вместе с больничным по БиР

ааа... ну наверное тогда да))) Давно дело то было могла забыть))) Простите за дезинформацию!!!

По-моему эти выплаты перечисляют сразу после рождения, когда будут все необходимые документы на руках у работодателя.

А какие там необходимы документы?

Для получения пособия при рождении ребенка в 2015 году необходимо подать следующие документы:

заявление о назначении пособия

справку о рождении ребенка (детей)

справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие

заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)

свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта

Сразу это отпуск по бир и ранняя постановка на учёт.
Единовременное при рождении уже после родов выплачивается.

я правильно поняла, что сразу после родов все эти документы необходимо ехать и продавать, чтобы денежку получить?

как пугает меня эта фраза

Девочки, кто недавно выходилв декрет! Как быстро ФСС начисляет деньги, после получения документов с места работы беременной?

Юль, мне в нашей бухгалтерии сказали от 3 до 10 дней. Вот сама жду. Проверим)

я больничный лист принесла 26 ноября, а 10 декабря вместе с зп пришли и деньги за больничный.

В течении 10дней должны.мне раньше перечислили

Отлично! Позвоню бухгалтера завтра уточню, отдала или нет она документы!